公司建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应湘电风能。

     公司规范人才的培养和选拔，建立畅通的双模式的职业发展通道，促进员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工

不断提高其职位胜任能力。

    提供多通道的职业发展模式（专业岗位+管理岗位序列），员工可以靠根据个人特点结合企业需求为自己积累经验并获取个人价

值最大化。

职业发展模式图