公司规范人才的培养和选拔，建立畅通的双模式的职业发展通道，促进员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。

    提供多通道的职业发展模式（专业岗位+管理岗位序列），员工可以靠根据个人特点结合企业需求为自己积累经验并获取个人价值最大化。

职业发展模式图